Resmi Gazete'de Savunma Sanayii Başkanlığı (SSB) ile bağlı kuruluşlardaki sözleşmeli personelin çalışma esaslarını güncelleyen yönetmelik yayımlandı. Düzenleme; yerli savunma sanayinin insan kaynağı altyapısını güçlendirmek, nitelikli personeli sektörde tutmak ve uluslararası rekabette personel kalitesi avantajını korumayı hedefliyor.
Yönetmelik, son üç yıldır artan yerli savunma sanayi siparişleri ve genişleyen Ar-Ge projeleri kapsamında, mevcut sözleşmeli personel mevzuatının yenilenmesi ihtiyacını yansıtıyor. Türkiye'nin savunma sanayi ihracatı 2025 yılında 7,2 milyar dolara ulaştı; sektörde 90 binin üzerinde mühendis, uzman teknisyen ve diğer profesyonel istihdam ediliyor. Yerli savunma sanayinin uluslararası rekabet gücü, nitelikli personel kalitesinin korunmasıyla doğrudan ilişkili.
Düzenlemenin getirdiği temel değişiklikler arasında özlük hakları, çalışma süresi esaslari, izin ve görev tanımları yer alıyor. Sözleşmeli personelin maaş skalası tek tip olmaktan çıkarılarak görev karmaşıklığı ve uzmanlık seviyesine göre kademelendirildi. Yapay zeka, yarı iletken, hipersonik teknoloji ve siber güvenlik gibi 'kritik teknoloji' alanlarında çalışan personel için ek prim sistemi kurulduğunu belgeden anlaşılıyor.
Çalışma süresi esaslarında esneklik artırıldı. Klasik haftalık 45 saatlik formatının yanı sıra, proje bazlı yoğun çalışma dönemleri için 'sıkıştırılmış hafta' (haftada 4 gün, günde 11 saat) modeli mümkün hale getirildi. Bu uygulama, özellikle test ve denetim dönemlerinde personelin daha esnek çalışma imkanı bulması açısından önemli. Ev ofis ve hibrit çalışma için de yeni çerçeveler tanımlandı; ancak güvenlik gerekçesiyle bu modellerin sınırlı uygulama alanı bulunduğu vurgulandı.
Eğitim ve gelişim alanı, yönetmelikte özellikle vurgulanan bir başlık. SSB ile bağlı kuruluşlarda görev yapan personelin yurt içi ve yurt dışı eğitim programlarına yıllık katılım sayısı artırıldı. Personelin akademik gelişimini destekleyici programlar — yüksek lisans, doktora — kurum tarafından kısmi finansman ile destekleniyor. Bu yaklaşım, sektörün uzun vadeli insan kaynağı yatırımı stratejisinin bir parçası.
Düzenlemenin uygulanmasından doğrudan etkilenecek kurumlar arasında ASELSAN, ROKETSAN, HAVELSAN, TUSAŞ ve STM bulunuyor. Bu beş büyük kuruluş, Türkiye savunma sanayinin yaklaşık %72'sini oluşturuyor; toplam yaklaşık 38 bin personeli istihdam ediyorlar. Yönetmelik kapsamındaki değişiklikler bu kurumlar tarafından peyder pey uygulanmaya başlayacak.
Kariyer yolu açısından da yeni esaslar getirildi. Sözleşmeli personelin kurumsal kariyer gelişiminde belirgin bir yol haritası tanımlandı; teknik uzmanlıktan yönetim pozisyonlarına geçiş için kriterler netleşti. Mühendislerin yöneticiliğe geçmek için zorunlu olarak almak istemediği kariyer yolu nesneleri için 'uzman teknik kariyer' adıyla alternatif bir gelişim modeli kuruldu; bu modelde teknik kıdem maaş kademesinde yöneticiliği aşacak bir yol sunuluyor.
Kadın istihdamı tarafında da özel düzenlemeler yer aldı. Savunma sanayinde kadın personel oranı şu an %18 düzeyinde; düzenleme bu oranın %25'e çıkarılmasını destekleyici politikalar içeriyor. Doğum izni süreleri, esnek çalışma seçenekleri ve çocuk bakım desteği gibi maddeler bu çerçevede güncellendi. SSB'nin son üç yıllık verilerine göre kadın mühendis istihdamı yıllık ortalama %12 artıyor.
Uluslararası karşılaştırma açısından yönetmelik, NATO ve OECD üyesi ülkelerdeki savunma sanayi insan kaynağı uygulamaları analiz edilerek hazırlandı. Özellikle Almanya, Fransa ve Güney Kore'nin savunma sanayi personel uygulamaları yakından incelendi. Türkiye'nin kendine özgü koşullarına uyarlanan model, sektörün hem ulusal güvenlik hem ihracat hedefleri arasında dengeleme sağlamasını amaçlıyor.
Kaynak: Cumhurbaşkanlığı Resmi Gazete Genel Müdürlüğü 2026 sayısı ve Savunma Sanayii Başkanlığı (SSB) personel düzenleme açıklaması — ssb.gov.tr